O cuidado com a saúde é uma preocupação constante tanto para indivíduos quanto para empresas. No ambiente empresarial, a saúde dos colaboradores desempenha um papel fundamental na produtividade e no bem-estar geral. É por isso que cada vez mais organizações estão investindo em planos de saúde empresarial, visando garantir uma assistência médica adequada aos seus funcionários. Neste artigo, vamos explorar os benefícios de um plano de saúde empresarial e como ele pode impactar positivamente a empresa e seus colaboradores.
Plano de Saúde Cotação
Confira a lista de plano de saúde Empresarial Top 10
- São Cristovão Saúde custa a partir de R$ 222,06 na modalidade empresarial com enfermaria e R$ 388,99 na modalidade individual com acomodação enfermaria.
- NotreDame Intermédica em SP tem valores a partir de R$ 160,08 no plano Empresarial e R$ 357,14 no plano individual
- Amil em São Paulo custa a partir de R$ 105,46 no plano Bronze SP empresarial.
- SulAmérica em São Paulo tem planos custando a partir de R$ 255,99 mensais.
- Bradesco Saúde em São Paulo tem o plano Efetivo que custa a partir de R$ 218,35 para a faixa de 0 a 18 anos na modalidade empresarial.
- Medsênior em São Paulo possui planos com valores a partir de R$ 855,78 na modalidade empresarial.
- Omint em São Paulo tem planos custando a partir de R$ 751,29 mensais na modalidade empresarial.
- Porto Seguro custa a partir de R$ 234,80 reais na faixa de 0 a 18 anos no plano empresarial.
- Trasmontano custa a partir de R$ 128,44 reais na modalidade empresarial.
- UniHosp em SP custa a partir de R$ 87,98 reais para a faixa etária de 0 a 18 anos na modalidade empresarial.
- Alice Plano de Saúde custa a partir de R$ 350,78 reais na faixa de 0 á 18 anos.
O que é e como funciona o Plano de Saúde Empresarial?
Certamente, um plano de saúde empresarial é um benefício essencial que as empresas oferecem aos seus colaboradores, assegurando acesso a serviços médicos e hospitalares de alta qualidade. Além disso, essa modalidade de convênio é formalizada por meio do CNPJ da empresa, seja ela MEI, pequena, média ou grande, possibilitando contratações coletivas que resultam em descontos expressivos. Dessa forma, em alguns casos, esses descontos podem chegar a até 40% em comparação aos planos individuais, tornando essa opção mais acessível e vantajosa para os funcionários.
Para que a contratação seja efetiva, o CNPJ do empresário individual deve estar registrado na Receita Federal por pelo menos 180 dias (6 meses). Ademais, a maioria dos planos exige a formação de grupos mínimos, geralmente compostos pelo titular e um ou dois dependentes, para efetuar a adesão.
Além disso, os preços dos planos podem ser ainda mais competitivos conforme o tamanho do grupo, que costuma ser categorizado em faixas, como:
- 2 a 29 pessoas;
- 30 a 99 pessoas;
- 100 a 199 pessoas.
Ou seja, quanto maior o grupo, mais econômica se torna a contratação do plano de saúde empresarial.
Como Funciona um Plano de Saúde Empresarial?
Contratação coletiva: A empresa contrata um plano de saúde em nome dos seus funcionários, e dessa forma, negociando melhores preços e condições do que em uma contratação individual.
Cobertura: O plano de saúde empresarial pode oferecer diferentes tipos de cobertura, que podem variar de acordo com a operadora escolhida e as negociações feitas pela empresa. Sendo assim, essas coberturas podem incluir consultas médicas, exames, internações, cirurgias, tratamentos especializados, medicamentos, entre outros.
Coparticipação: Alguns planos de saúde empresariais podem ter sistema de coparticipação, em que o beneficiário paga parte dos custos dos procedimentos realizados, como por exemplo: consultas ou exames. Essa coparticipação é estabelecida no contrato e pode variar conforme o tipo de serviço utilizado.
Rede credenciada: Os planos de saúde possuem uma rede de prestadores de serviços médicos e estabelecimentos de saúde credenciados, como por exemplo: hospitais, clínicas e laboratórios. Os beneficiários podem utilizar esses serviços dentro da rede, usufruindo das coberturas.
Beneficiários:
Além dos funcionários, muitas empresas permitem que dependentes dos colaboradores também sejam incluídos no plano de saúde empresarial. Isso dependendo das regras da empresa e da operadora, os dependentes podem ser cônjuges, filhos, bem como enteados e até mesmo pais dos funcionários.
Mensalidade: A empresa geralmente arca com uma parte do valor do plano de saúde, enquanto os funcionários contribuem com uma porcentagem ou valor fixo mensalmente. O custo do plano pode variar de acordo com a faixa etária, número de beneficiários e tipo de cobertura.
Adesão e carência: Normalmente, existe um período de carência para utilização dos serviços após a adesão ao plano de saúde empresarial. Esse período pode variar conforme as regras da operadora e o tipo de procedimento. Mas, em alguns casos, os funcionários já contratados pela empresa podem aderir ao plano durante um período específico, como a época de contratação ou renovação anual, e ter carência zero ou reduzida.
Vantagens para as Empresas:
- Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde empresarial competitivo é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos. De fato, os colaboradores valorizam os benefícios que cuidam da sua saúde e de seus familiares, e um plano de saúde de qualidade é considerado um diferencial importante na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
- Redução do Absenteísmo: Funcionários saudáveis são menos tolerantes a faltar ao trabalho devido a doenças ou problemas de saúde. Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores podem receber tratamento adequado e preventivo, evitando complicações e ao mesmo tempo minimizando o absenteísmo. Isso contribui para a continuidade das operações e reduz os custos associados à falta de pessoal.
- Melhora do Clima Organizacional: O cuidado com a saúde dos colaboradores demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida de sua equipe. Essa preocupação é percebida pelos funcionários, o que fortalece a relação de confiança e melhorando assim o clima organizacional. Colaboradores satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos e contribuem para o sucesso da empresa.
Vantagens para os Colaboradores:
- Acesso à Saúde de Qualidade: Inclusão em uma rede abrangente de serviços médicos, com agilidade no atendimento e maior segurança para eles e suas famílias.
- Bem-Estar e Tranquilidade: A possibilidade de resolver questões de saúde de forma rápida e adequada contribui para a satisfação e o bem-estar dos funcionários.
Em resumo, um plano de saúde empresarial oferece benefícios significativos tanto para as empresas quanto para seus colaboradores, proporcionando uma solução acessível e de alta qualidade para o cuidado com a saúde.
Melhores Planos de Saúde Empresariais
Os planos de saúde empresariais são uma excelente opção para oferecer aos colaboradores um benefício diferenciado. Entre os melhores do mercado, destacam-se:
- Bradesco Saúde
- SulAmérica Saúde
- Amil
- Unimed
- Seguros Unimed
- Hapvida
- Omint
Essas operadoras se caracterizam por oferecer ampla cobertura, rede credenciada diversificada e condições vantajosas para empresas, contribuindo para a atração e retenção de talentos.
Coparticipação em Planos de Saúde Empresariais
A coparticipação é um mecanismo comum nesses contratos, onde o funcionário assume parte dos custos dos serviços utilizados. Essa cobrança pode ser aplicada em eventos específicos, como:
- Consultas médicas
- Exames
- Internações
- Procedimentos cirúrgicos
O valor ou percentual da coparticipação é estipulado previamente no contrato e varia conforme o tipo de procedimento. Essa estratégia ajuda a controlar os custos com saúde, incentivando o uso consciente dos serviços.
Quanto Custa um Plano de Saúde Empresarial?
O preço de um plano de saúde empresarial pode variar de acordo com diversos fatores, como:
- Idade dos beneficiários
- Número de pessoas incluídas no grupo
- Hospitais e laboratórios credenciados
- Tipo e amplitude da cobertura negociada
Para obter uma cotação específica e adequada às necessidades da sua empresa, é recomendável entrar em contato com um especialista, que poderá fornecer os valores exatos e as melhores condições do mercado.
Como Contratar um Plano de Saúde Empresarial
A contratação é simples e pode ser acompanhada por um corretor durante todo o processo. São necessários os seguintes documentos:
- Para a empresa:
- CNPJ (MEI, contrato social, etc.)
- Comprovante de endereço
- Relação dos funcionários (caso eles sejam os beneficiários)
- Para os beneficiários:
- Documento de identidade
- CPF
- Comprovante de residência
- Certidão de nascimento (para dependentes menores)
Após a entrega dos documentos, a implantação do contrato costuma ser rápida, geralmente ocorrendo em cerca de cinco dias.
Em resumo, o plano de saúde empresarial é uma solução vantajosa para empresas que desejam oferecer benefícios de qualidade a seus colaboradores, com a possibilidade de reduzir custos anteriores à contratação individual. Se você deseja saber mais sobre os valores e as condições, entre em contato com um especialista e assessore sua empresa na melhor escolha para promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
Plano de Saúde Empresarial, veja alguns exemplos:
Preço Plano de Saúde Empresarial Bradesco
| Tabela Bradesco Saúde Empresarial | ||||
|---|---|---|---|---|
| Idades | Efetivo Enf | Nacional Flex Enf | Ideal Enf | Nacional II Enf |
| 0 a 18 | 382,49 | 477,32 | 482,14 | 500,77 |
| 19 a 23 | 451,34 | 563,24 | 568,93 | 590,91 |
| 24 a 28 | 546,12 | 681,51 | 688,40 | 715,00 |
| 29 a 33 | 655,35 | 817,82 | 826,09 | 858,01 |
| 34 a 38 | 747,09 | 932,31 | 941,73 | 978,12 |
| 39 a 43 | 769,50 | 960,28 | 969,98 | 1.007,46 |
| 44 a 48 | 936,91 | 1.169,20 | 1.181,01 | 1.226,64 |
| 49 a 53 | 1.101,99 | 1.375,21 | 1.389,10 | 1.442,77 |
| 54 a 58 | 1.311,37 | 1.636,50 | 1.653,03 | 1.716,90 |
| 59 ou + | 2.294,77 | 2.863,71 | 2.892,64 | 3.004,40 |
Tabela Empresarial Unimed 2025 em São Paulo
| Tabela de Preço Unimed Empresarial | ||
|---|---|---|
| Faixa Etária | Novo Essencial PME SP III Enf | Novo Essencial PME SP IV Quarto |
| 0 a 18 | 263,18 | 294,49 |
| 19 a 23 | 322,13 | 360,46 |
| 24 a 28 | 403,35 | 451,34 |
| 29 a 33 | 445,73 | 498,76 |
| 34 a 38 | 474,75 | 531,23 |
| 39 a 43 | 550,71 | 616,22 |
| 44 a 48 | 658,32 | 736,64 |
| 49 a 53 | 789,54 | 883,47 |
| 54 a 58 | 937,37 | 1.048,89 |
| 59 ou + | 1.579,08 | 1.766,94 |
Plano de Saúde Empresarial Amil
| Tabela de Preço Amil Empresarial | ||||
|---|---|---|---|---|
| Idades | Bronze SP Enf | Bronze SP Mais Enf | Prata Enf | Ouro Enf |
| 0 a 18 | 126,03 | 157,70 | 314,84 | 365,98 |
| 19 a 23 | 171,15 | 214,16 | 368,36 | 428,20 |
| 24 a 28 | 200,91 | 251,40 | 449,40 | 522,40 |
| 29 a 33 | 200,91 | 251,40 | 539,28 | 626,88 |
| 34 a 38 | 200,91 | 251,40 | 566,24 | 658,22 |
| 39 a 43 | 224,42 | 280,81 | 622,86 | 724,04 |
| 44 a 48 | 309,92 | 387,80 | 778,58 | 905,05 |
| 49 a 53 | 370,04 | 463,03 | 856,44 | 995,56 |
| 54 a 58 | 532,12 | 665,84 | 1.070,55 | 1.244,45 |
| 59 ou + | 754,55 | 944,16 | 1.873,46 | 2.177,79 |
Preço Convênio Médico Empresarial SulAmérica
| Plano de Saúde SulAmérica PJ | ||||
|---|---|---|---|---|
| Idades | Direto Nacional Enf | Clássico 100 Enf | Especial 100 R1 Quarto | Executivo R1 Quarto |
| 0 a 18 | 220,67 | 281,85 | 324,24 | 699,80 |
| 19 a 23 | 275,83 | 352,30 | 405,30 | 874,75 |
| 24 a 28 | 342,02 | 436,85 | 502,57 | 1.084,69 |
| 29 a 33 | 379,65 | 484,91 | 557,86 | 1.203,99 |
| 34 a 38 | 406,23 | 518,86 | 596,91 | 1.288,28 |
| 39 a 43 | 471,23 | 601,87 | 692,41 | 1.494,39 |
| 44 a 48 | 563,31 | 719,48 | 827,71 | 1.786,40 |
| 49 a 53 | 660,20 | 843,23 | 970,07 | 2.093,66 |
| 54 a 58 | 785,97 | 1.003,86 | 1.154,88 | 2.492,50 |
| 59 ou + | 1.323,97 | 1.691,01 | 1.945,39 | 4.198,62 |
Tabela Amil Empresarial RJ
| Tabela Amil Empresarial no RJ | ||||
|---|---|---|---|---|
| Idades | Bronze RJ Enf | Bronze RJ Mais Enf | Prata Enf | Ouro Enf |
| 0 a 18 | 111,30 | 154,36 | 182,86 | 210,64 |
| 19 a 23 | 151,15 | 180,60 | 213,94 | 246,45 |
| 24 a 28 | 177,43 | 220,33 | 261,00 | 300,66 |
| 29 a 33 | 177,43 | 264,40 | 313,21 | 360,79 |
| 34 a 38 | 177,43 | 277,62 | 328,86 | 378,83 |
| 39 a 43 | 198,19 | 305,38 | 361,75 | 416,71 |
| 44 a 48 | 273,70 | 381,73 | 452,19 | 520,88 |
| 49 a 53 | 326,80 | 419,90 | 497,41 | 572,98 |
| 54 a 58 | 469,94 | 524,88 | 621,77 | 716,22 |
| 59 ou + | 666,37 | 918,54 | 1.088,09 | 1.253,39 |
